Milli Eğitim Bakanlığımız tarafından daha önce çıkarılan yönetici atama yönetmeliğinde ocak ve şubat ayında atamalar yapılır maddesine istinaden bir bakıma sadece duyuruya çıkarmış olmak için duyuruya çıkarılan 40 civarındaki illerde, yeni yönetmeliğin çıkması ile duyurular geri çekilmeye başlandı. Çıkarılan bu yönetmeliği hazırlayanların eğitim ve öğretim düzeyleri (belge düzeyinde) ne derecededir bilemiyoruz ama eğitim ve öğretim denen kavramdan ne kadar uzak oldukları çıkarılan bu yönetmelikle aleni bir şekilde ortaya çıkmıştır.
Çıkarılan yönetmeliğe bakıldığında, genel manada eğitimden anlayan sıradan herhangi bir kişinin dahi bu yönetmelikten daha iyi bir yönetmelik ortaya çıkaracağı aşikardır. Fakat burada asıl olarak, bu yönetmeliği bu şekilde çıkaran sayın yetkililerin bu durumu bir alışkanlık haline getirip, çıkarılan her yönetmelikte veya yayınlanan her genelgede kaos ortamı ortaya çıkarıp, birilerine(!) bulanık suda balık avlama imkanı tanımaları dikkate alınmalıdır. Bulanık suda balık avlama davranışını alışkanlık haline getirenlerin kimler olduğunu, hangi zihniyete sahip kişiler olduklarını eğitimci camiası çok çok iyi tahmin edebiliyordur. Eski Milli Eğitim Bakanımız Sayın Hüseyin Çelik’in İfadesi ile “birileri de varki işleri güçleri dava açmak” dedirtme başarısını gösterdiğimiz geçmiş yıllarda, bu bulanık su avcılarının ne şekilde okullarda üye yaptıklarını, ulufe sistemini ne şekilde işlettiklerini ve buna karşın çıkarılan bu yönetmeliğe ne kadar itiraz edebileceklerini iyi değerlendirmek ve sağlıklı bir şekilde kıyaslamak gerekir. Çıkarılan yönetmelikteki zihniyete bakıldığında siz ne yaparsanız yapın biz istediğimizi atarız zihniyetinin hangi kişilere ait olduğunu tüm eğitim camiası çok iyi idrak edecektir. Fakat o zaman biz bu kişilere aynen şunu söylemiştik ki yine aynısını tekrar ediyoruz… ” Ayarını bozduğunuz kantar, gün gelir sizi de tartar”
Çıkarılan bu yönetmeliği hazırlayanları, Sayın Bakanımız Nabi AVCI’nın kaç gün daha görevde tutacağını bilemiyoruz ama bu yönetmeliği hazırlayanların bir dahaki sefere değil yönetmelik, günlük yazarken dahi öncelikli bir eğitime tabi olmalarını tavsiye ediyoruz. Çıkarılan yönetmeliğe bakıldığında bir çok maddesi ve genel manada içeriği tartışmaya açık bir yönetmeliktir. ilk değerlendirmede aklımıza şu sorular takılmaktadır.
Müdür başyardımcılığı kadrosu nerededir? Müdür Baş Yardımcılığı kadrosuna atamalar ne şekilde yapılacaktır? Veya genel manada Müdür Başyardımcılığı kadrosu diye bir kadro olacak mıdır?
Okul müdürlüğü için belirtilen 5 yıl öğretmenlik görevi yapma durumu kapsamında neler vardır? 4 yıl öğretmenlik 1 yıl müdür yardımcılığı yapan bir kişinin durumu ne olacaktır? Bu durumdaki kişi müdürlük sınavına başvuru yapamayacak mıdır? Veya 5 yıl görev yapmış bir öğretmen, müdürlük sınavına girip başvuruda mı bulunacaktır ?
Daha önceki yönetmelikte, il değerlendirme komisyonu olarak kurulan komisyonda “İl millî eğitim müdürü veya görevlendireceği bir müdür yardımcısının/şube müdürünün başkanlığında, yönetici atamadan sorumlu müdür yardımcısı/şube müdürü, bir ilçe millî eğitim müdürü ile il millî eğitim müdürlerince belirlenecek iki eğitim kurumu müdürü ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununa göre eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri kolunda faaliyet gösteren sendikalardan o ilde Bakanlık personeli bakımından en çok üyeye sahip sendikanın temsilcisi olmak üzere toplam altı üyeden oluşur.” denilirken şu anki yönetmelikte belirtilen komisyonlarda sendika temsilcilerinin olmaması ne ile açıklanmaktadır?
Zaten bir yazılı sınava girerek yönetmeliğin 9. Maddesinde belirtilen konularda başarılı olan bir adaya, yeniden sözlü sınavda ve %50 oranında etkiye sahip bir yoğunlukta yeniden mevzuat sorusu sorulması hangi anlayış ile izah edilmektedir?
Yönetmeliğe ait 17. Maddede puan eşitliği durumunda, “sırasıyla öğrenim düzeyi, öğretmenlik kariyer basamağı üstünlüğü, yöneticilikteki ve öğretmenlikteki hizmet süresi atamaya esas alınır” denilmekteyken 12. maddede “Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonunca her eğitim kurumu için belirlenen ve valiliğe sunulan üç adaydan uygun görülen aday, vali tarafından atanır” cümleleri birbirini çürütmektedir. Zaten vali onayına sunulacak 3 kişi sayısı açıkca belirtilmişken, ayrıca puan eşitliği durumunda atanacak kişilerin öğrenim düzeyi, kariyeri veya hizmet süresinin ne önemi kalacaktır?
Madde 12 de Müdür yardımcıları arasından, il milli eğitim müdürünün teklifi ve valinin onayı ile eğitim kurumu norm sayısı kadar müdür başyardımcısı görevlendirilir. şeklinde belirtilen müdür başyardımcısının müdür yardımcıları arasından eğitim kurumunun norm kadro sayısı kadar müdür başyardımcısının valinin onayı ile görevlendirileceği açıkca yazmaktayken bir okulda kaç tane müdür başyardımcısı olabilir ? Yönetmelikte müdür başyardımcılığı diye bir kadrodan söz edilmemiş sadece görevlendirileceği belirtilmişken, müdür yardımcılarından birisi müdür başyardımcısı olarak görevlendirildiğinde yerine yeni bir müdür yardımcısı görevlendirilebilir mi?
Madde 14 de belirtilen “Tercihte bulunmayan yöneticilerin yer değişiklikleri, 5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen şartı taşımak kaydıyla, boş eğitim kurumlarına kurayla gerçekleştirilir” cümlesindeki kura çekme işleminin ne şekilde, hangi ortamda, kimlerin başkanlığında veya gözetiminde yapılacaktır. Böyle bir kura işleminde kura çektik sana çıktı 🙂 denilmesi ihtimali nedir ?
Madde 15i yazarken bu yönetmeliği yazanların Türkçe bilgisinin ne kadar olduğu da alenen ortaya çıkmıştır. 15 Maddede Görevli oldukları eğitim kurumlarında fiilen en az iki yıl görev yapan yöneticiler, istekleri halinde il içinde belde ve köylerde bulunan eğitim kurumlarına 5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen şartı taşımak kaydıyla, her yıl Ağustos ayında atanabilirler. cümlesinde il içinde kelimesinden sonra konulacak veya şu hali ile konulmayan virgülün, 2 yıl içinde isteğe bağlı tayin isteyecek yöneticilerin, belde ve köy dışında tercih yapamayacaklarına sebep olduklarının farkındalar mıdır?
Yönetmeliğin 16. Maddesine bakıldığında bu yönetmeliği hangi zihniyetin hazırlamış olabileceği alenen ortaya çıkmaktadır. Daha önce uyduruk soruşturmalar ile il içinde çeşitli okullara atamalar yaptırılırken bu madde ile bu atamaların il dışında taşındığının izahı nasıl yapılacaktır?
Madde 18 de norma kadrosu kaldırılan yöneticiler ile ilgili, kimin ne şekilde norm kadro fazlası olduğu açıklanmayarak ki önceki yönetmelikte norm fazlası olan yönetici EK-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinde yapılacak değerlendirmeye göre belirlendiği halde bu yönetmelikte herhangi bir vurgunun olmaması, ayrıca norm fazlası yöneticilerin atanma şekli ve zamanının belirtilmemesi isteyen istediği atı oynatır mantığını mı geçerli kılacaktır?
EK 2 değerlendirmesine bakıldığında burada yüksek lisans ve doktora puanlarının düşürülüp cezalara ait puanlar yükseltilerek, yönetici atama yönetmeliği mi yoksa yönetici atamama yönetmeliği mi çıkarılmak istenmektedir?
Yönetmeliği hazırlayanların malasef matematik bilgisini de gösteren, sözlü sınav sonucuna 30 puan verirken, EK 2 de belirtilen bütün puanlamaların yüzde 20sini alarak, azami 10 puan civarında bir değerlendirme ortaya çıkarılması ne ile izah edilebilir?
Daha önceki yönetmelikte ödüllere 5 puan verilmekteyken, ödül işinden bugüne kadar bir çok ilde dillere düşen sayın zihniyetlere (!) bir jest mi yapılmıştır?
Aynı şekilde kurucu müdürlüklerin kimlere ne şekilde verildiği herkes tarafından alenen bilinirken, kurucu müdürlük puanının 5 puandan 10 puana çıkarılması, kimlere hizmet, kimlere jest olarak yapılmıştır?
Yönetmelikte sınavla atama zamanı hangi korku içerisinde belirtilmemiştir?
Yönetmelikte yeniden atama ile ilgili açıklayıcı bir madde neden yoktur?
